Un Espace Carrière ... et de dialogue avec les candidats

Les moteurs de recherche, (Google et ?), ont su formater les utilisateurs à la recherche par mot clef et classifier les résultats de manière pertinente par rapport aux attentes des lecteurs.

Et si les jobboards, les médias sociaux et la presse avait déjà perdu la bataille de l'emploi sur Internet. Publier ses offres d'emploi sur son site Internet en optimisant son contenu et en appliquant les techniques du référencement naturel (SEO) et de la viralité des médias sociaux (SMO) est certainement la méthode de recrutement la plus naturelle, et la moins coûteuse !

Avantages

Indexation google

L'actualisation régulière de votre rubrique recrutement est un gage de contenu sérieux et mis à jour pour les moteurs de recherche.

Marketing RH

Votre service RH doit tout mettre en oeuvre pour attirer les candidats vers vous et votre site Carrière.

Viralité sociale

Chacune de vos offres doit pouvoir être partagée facilement sur n'importe quel média social pour bénéficier de la prescription de vos lecteurs et réseaux.

Présences sociales

Votre entreprise et ses collaborateurs doivent être les premiers ambassadeurs de vos recrutements en partageant vos offres sur vos présences sociales et en incitant vos collaboraeturs et partenaires à le faire.

Services


Confiez-nous la diffusion exclusive de vos offres d'emploi et nous nous chargeons d'attirer des candidats potentiels sur vos recrutements actuels ou à venir.

Le recrutement naturel repose sur la qualité du contenu, et son originalité, de vos offres de recrutement. Tous les marketeurs vous parlent de la stratégie de contenu pour attirer des prospects. En recrutement, une bonne information RH est un des facteurs d'attractivité et de succés de vos recrutements. C'est aussi une composante de votre Image Employeur.

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Philippe - Web Recruteur depuis 15 ans

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